육아휴직하면 최대 120만 원,
근로시간 단축 시 월 최대 40만 원 지원!
안 받으면 손해인 육아지원금, 지금 바로 신청 조건부터 확인하세요.
요약
대상 조건에 해당하면 반드시 신청해 실제 혜택을 챙기세요. 복지 사각지대에 놓이지 않도록 지금 확인해보세요!
👶 1. 지원 대상 및 조건｜누가 받을 수 있을까?
육아휴직 지원금과 육아기 근로시간 단축 지원금은 자녀 양육과 일의 균형을 돕기 위한 제도입니다. 다음 기준을 충족해야 고용노동부 산하 고용보험에서 지원받을 수 있습니다.
✅ 공통 요건
- 고용보험에 가입된 근로자
- 자영업자, 프리랜서는 원칙적으로 제외 (단, 특수형태근로종사자 중 일부는 가능)
- 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 실제로 사용했거나, 사용 예정인 근로자
- 사업주는 허위로 신청하거나 대상자에게 불이익을 주지 않아야 함
🍼 육아휴직 지원금 대상
| 📌 자격 | 고용보험 피보험자로 육아휴직을 30일 이상 사용하는 경우 |
| 📆 대상 자녀 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 |
| ⏱ 최소 휴직기간 | 최초 30일 이상 사용해야 지원금 지급 시작됨 |
| 👨👩👧 부부 동시 사용 | 가능 (각자 개별로 신청하여 각각 지급 가능) |
⏰ 육아기 근로시간 단축 지원금 대상
| 📌 자격 | 고용보험 피보험자로, 주 15~35시간 근무로 단축 근무 중인 경우 |
| 📆 대상 자녀 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 |
| ⏱ 단축 기간 | 최대 1년 (분할 사용 가능, 최소 단위 2개월) |
| 👥 지원 인원 제한 | 없음 (동일 사업장 내 다수 가능) |
🔍 예외 상황 및 추가 팁
- 비정규직, 계약직도 자격 요건 충족 시 동일하게 신청 가능
- 출산 예정자도 육아휴직 예정으로 미리 고용보험센터에 문의 가능
- 단, 공무원·사립학교 교직원 등은 별도 공무원연금·사학연금 체계 적용
→ 고용보험 아닌 자체 제도 통해 지원됨
💰 2. 지원 금액 및 기간｜얼마나, 얼마나 오래 받을 수 있을까?
육아휴직과 육아기 근로시간 단축 지원금은 국가가 월급 일부를 보전해 주는 제도로, 최대 수백만 원까지 지원받을 수 있습니다. 아래에서 각각의 금액 기준과 기간을 구체적으로 살펴보세요.
🍼 육아휴직 지원금
| 📌 지급 기간 | 자녀 1인당 최대 1년 |
| 📌 지급 개시일 | 육아휴직 사용 시작 후 30일 이상 사용 시 지급 개시 |
| 📆 1~3개월 차 | 통상임금의 80%, 최대 월 150만 원, 최저 월 70만 원 |
| 💳 4개월 차 이후 | 통상임금의 50%, 최대 월 120만 원, 최저 월 70만 원 |
| 🔁 부부 동시 사용시 (동시 육아휴직) | 1개월차만 각각 100%, 최대 250만 원 한도까지 가능 (부부합산) |
📌 통상임금이란?
월 기본급 + 고정 수당 등 정기적으로 지급되는 평균임금 기준입니다.
⏰ 육아기 근로시간 단축 지원금
| 📌 지급 기간 | 자녀 1인당 최대 1년 (육아휴직과 합산 기준) |
| 🕓 근로시간 기준 | 주 15~35시간 근무 시 |
| 💰 지원금액 | 단축 전 임금과 단축 후 임금의 차액 일부 + 고정지원금 (월 30~50만 원 수준) |
| 🧮 계산 방식 | 근로시간 줄인 비율과 임금 감소 비율을 고려하여 산정 |
📌 예시:
기존 주 40시간 근무 → 단축 후 주 30시간
기존 월급 300만 원 → 단축 후 230만 원
→ 차액 70만 원 중 일부 + 고정 지원금 지급
🎯 육아휴직 vs. 근로시간 단축, 병행 가능할까?
- 한 자녀당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 합산하여 1년 한도
- 예: 육아휴직 6개월 + 근로시간 단축 6개월 → 총 1년 지원 가능
📝 3. 신청 방법 및 제출 서류｜신청 시기부터 온라인 신청 방법까지
육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 지원금은 온라인으로 간편하게 신청할 수 있습니다. 단, 신청 시기는 제도별로 다르므로 아래 내용을 꼭 확인해 주세요.
🍼 육아휴직 지원금 신청
| 📅 신청 시기 | 육아휴직 시작 후 30일 이상 사용한 후부터 가능 |
| ⏳ 신청 기한 | 육아휴직 시작일로부터 1년 이내 |
| 🧾 제출 서류 | ① 육아휴직 확인서 ② 급여명세서 ③ 통장 사본 ④ 근로계약서 등 |
| 💻 신청 방법 | 온라인 또는 고용센터 방문 접수 |
| 📲 온라인 신청 | 온라인 신청하기 바로가기 → 개인회원 로그인 → ‘육아휴직급여 신청’ 메뉴 선택 |
🔔 주의사항: 고용주가 고용보험 피보험자격 신고를 먼저 완료해야 신청이 가능합니다.
⏰ 육아기 근로시간 단축 지원금 신청
| 📅 신청 시기 | 근로시간 단축 후 1개월 단위로 매월 신청 가능 |
| ⏳ 신청 기한 | 단축 시작일로부터 최대 1년까지 |
| 🧾 제출 서류 | ① 단축 근로 계약서 ② 급여명세서 ③ 단축 근무 일정표 ④ 통장 사본 |
| 💻 신청 방법 | 온라인 신청 |
| 📲 온라인 신청 경로 | 온라인 신청하기 바로가기 → 개인 로그인 → ‘육아기 근로시간 단축 급여’ 선택 |
📌 회사 협조 필수: 단축 근무를 사전 승인하고, 관련 계약서를 발급해줘야 지원금 신청이 가능합니다.
❓ 4. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아휴직 중 회사에서 급여를 일부 주면, 육아휴직 지원금은 못 받나요?
A. 아닙니다. 회사에서 일부 급여를 지급하더라도, 고용보험에서 지원하는 육아휴직 급여는 차액을 감안하여 중복으로 일부 받을 수 있습니다. 단, 총 급여 수준이 기준을 초과하면 지원금이 조정될 수 있으니 고용보험센터에 문의하여 사전 확인이 필요합니다.
Q2. 남편과 아내가 같은 시기에 육아휴직을 쓰면 두 명 다 지원금 받을 수 있나요?
A. 네, 가능합니다. 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우, 둘 다 각각 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 다만, 첫 3개월 동안은 둘 중 한 명만 최대 금액(통상임금 80%)을 받고, 나머지 한 명은 **일반 수준(통상임금 50%)**을 받습니다.
Q3. 육아기 근로시간 단축은 주 몇 시간까지 가능한가요?
A. 최소 15시간, 최대 30시간까지 단축이 가능합니다. 주 5일 근무라면 하루 3~6시간 근무로 조정 가능합니다. 단, 회사와 사전에 근로시간 조정 계약을 체결해야 하며, 탄력근무제와 병행도 가능합니다.
Q4. 자영업자도 육아휴직 지원금을 받을 수 있나요?
A. 원칙적으로 불가능합니다. 고용보험에 가입된 **근로자(피보험자)**만 해당 제도의 수혜 대상입니다. 다만, 특수형태근로종사자(예: 보험설계사, 학습지 교사 등)는 일부 사례에서 고용보험 가입 여부에 따라 신청 가능할 수 있으니 개별 확인이 필요합니다.
Q5. 출산 후 육아휴직을 쓰지 않고 바로 육아기 단축근로로 전환해도 되나요?
A. 네, 가능합니다. 육아휴직을 사용하지 않고 곧바로 단축 근무를 시작해도 지원 대상이 됩니다. 단, 출산일 기준으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육 중이어야 합니다.
✅ 마무리
육아는 잠시의 일이 아닙니다.
시간도, 체력도, 돈도 많이 들어가는 중요한 여정이죠.
그렇기에 정부가 마련한 육아휴직 관련 금전적 지원 제도는 꼭 챙기셔야 합니다.
받을 수 있는 지원금을 놓치는 순간, 수백만 원의 손해가 될 수 있으니까요.
육아휴직 대체인력지원금도 함께 챙기면 혜택이 두 배입니다.
지금 바로 확인해 보세요!
